一人ひとりが挑戦努力し、感謝の念を唱えよう。

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境の整備を行う　ため次のように行動計画を策定する。

1. 行動計画
   令和2年1月11日から令和5年1月10日までの3年間
2. 内容

目標1：育児・介護休業法の改正に伴う改正点や雇用保険法や労働基準法など諸法令に係る育児休業給付金及び産前産後休業など諸制度について社員に周知徹底する。

【対策】

• 令和2年2月～雇用保険法や労働基準法など諸法令に係る育児等についての給付、休業制度について周知
• 女性職員が自己の能力を充分に発揮し、働きやすい環境整備を行うため、次とおり一般事業主行動計画を策定する。
• 令和2年8月～育児休業及び介護休業等に係る制度及び最近の改善点についての周知
• 令和2年12月～　法改正等があった場合、随時周知

目標2：子供の学校行事へ参加のための休暇制度の導入

【対策】

• 令和3年4月～社員へのアンケート調査、実態把握
• 令和3年9月～制度内容の検討
• 令和4年1月～制度内容の決定、制度の導入
• 令和4年5月～文書回覧などによる社員への周知
• 令和4年11月～実施状況の検証

1. 計画期間 ２０２０年６月２５日から２０２５年６月２４日までの５年間
2. 当社の課題
   （1）以前は技術職に女性職員が在職していたが現在はサービス、事務職等に配置している｡ 女性が働きやすい環境を整え女性の雇用を増やす取り組みが必要である｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2）採用において女性の応募等が少なく、現場においても女性技術者がいない。
3. 目標
   目標1.　技術者の女性職員の1人以上の採用を目指す。
   目標2.　女性職員の働きやすい職場環境の整備を行う。
   目標3.　能力開発及びキャリアアップを支援するなど社員の意識改革及び 行動改革を促します。
4. 取り組み内容
   2020年6月～
   1.採用担当者に女性社員を配置し採用選考過程において女性応者と女性社員が直接対話できる場を多く設ける
   2020年7月～
   2.同業他社の活用状況や働き方について調査検討する
   3.技術者の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの作成、ホームページの改定を進める
   4.管理職層に対して労基法、男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する講義を実施し、コンプライアンスの徹底とともに女性の活躍推進に .関する意識向上を図る。
   5.女性社員に対して、女性活躍推進に関する外部の啓発セミナーやマネジメント研修などへ派遣し、女性社員の能力開発やキャリアアップを支援します。
   2021年1月～
   4.自社現場管理者とのヒアリングにより、女性技術者配置の場合の改善点を洗い出す。
   2021年7月～
   5.女性目線での作業服や安全器具など現場から意見聴取を行う。
5. 働きき方の改革に向けた改善
   2022年1月～
   時間外労働削減について経営者からアピールする。
   ノー残業デーの実施（週に一回）
   年次有給休暇の取得推進 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境の整備を行う　ため次のように行動計画を策定する。